Was verdient eine Fachkraft für Lagerlogistik in Hannover?

Gehaltsportale nennen für die Fachkraft für Lagerlogistik gern eine Spanne von 2.400 bis 3.400 Euro und lassen offen, wie sie zustande kommt. Wir machen es anders und rechnen offen vor: tarifliche Basis, Zuschläge, Arbeitszeit und am Ende eine komplette Beispielabrechnung für einen Monat in einem Zwei-Schicht-Betrieb bei Hannover.

Die tarifliche Basis

Wer bei uns als Fachkraft für Lagerlogistik im Einsatz ist, wird nach dem Tarifvertrag DGB/GVP bezahlt. Die Eingruppierung richtet sich nach der Tätigkeit: Tätigkeiten mit Anlernzeit und eigenverantwortlicher Arbeitsweise liegen typischerweise in Entgeltgruppe 3, reine Helfertätigkeiten in EG 1 bis EG 2b, Facharbeitertätigkeiten mit abgeschlossener Ausbildung in EG 4.

Seit dem 1. September 2026 gelten diese Grund-Stundenentgelte:

• EG 2a — angelernte Tätigkeiten: 15,67 € pro Stunde
• EG 2b — angelernte Tätigkeiten mit erweiterten Anforderungen: 16,08 € pro Stunde
• EG 3 — Tätigkeiten mit Anlernzeit, typisch für die Fachkraft Lagerlogistik: 17,11 € pro Stunde
• EG 4 — abgeschlossene Berufsausbildung: 18,09 € pro Stunde

Dazu kommt der Erfahrungszuschlag: 1,5 Prozent nach mehr als 9 Monaten, 3,0 Prozent nach mehr als 12 Monaten. In EG 3 sind das 17,37 Euro beziehungsweise 17,62 Euro pro Stunde — automatisch, ohne Nachverhandeln. Die komplette Entgelttabelle →

Welche Zuschläge dazukommen

Der Grundlohn ist nur die Ausgangsgröße. In der Praxis entscheidet das Zuschlagsprofil des Einsatzes darüber, was am Monatsende auf der Abrechnung steht.

• Nachtarbeit — 25 Prozent auf den Stundenlohn, im Drei-Schicht-Betrieb der größte Hebel, weil der Zuschlag jede Nachtstunde betrifft
• Sonn- und Feiertagsarbeit — in Logistikzentren mit Wochenendbetrieb regelmäßig relevant
• Mehrarbeit — Plusstunden sammeln wir auf dem Arbeitszeitkonto und gleichen sie dort aus, statt sie als Zuschlag auszuzahlen
• Branchenzuschläge — in Kundenbranchen mit eigenem Branchenzuschlagstarifvertrag, stufenweise steigend mit der Einsatzdauer
• Kaltbereichs- und Schmutzzuschläge — betriebsabhängig, etwa in Tiefkühllagern

Bei uns gelten die gesetzlichen Sätze: 25 Prozent Zuschlag für Nachtarbeit. Überstunden rechnen wir nicht als Zuschlag ab, sondern schreiben sie dem Arbeitszeitkonto zu. Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Branchenzuschläge hängen vom Einsatzbetrieb ab — dein konkretes Profil nennen wir dir, bevor du unterschreibst.

Beispielabrechnung: ein Monat, EG 3, mit Nachtanteil

Max Mustermann arbeitet seit vier Monaten als Fachkraft für Lagerlogistik in einem Logistikbetrieb bei Langenhagen. Zwei-Schicht-Betrieb mit Nachtanteil, 160 Arbeitsstunden im Monat, davon 45 Stunden in der Nacht. Plusstunden laufen auf sein Arbeitszeitkonto, den Erfahrungszuschlag hat er noch nicht erreicht.

Grobe Schätzung für Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer, gesetzliche Krankenversicherung mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag. Dein tatsächlicher Nettobetrag hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Krankenkasse und Freibeträgen ab.

Zwei Dinge fallen an dieser Rechnung auf. Erstens: Die 45 Nachtstunden bringen mit 192,60 Euro so viel wie elf zusätzliche Arbeitsstunden — das Schichtmodell wirkt stärker als die reine Stundenzahl. Zweitens: Der Erfahrungszuschlag fehlt hier noch. Ab dem 13. Monat würde derselbe Monat mit 17,62 Euro Grundlohn gerechnet und läge rund 87 Euro brutto höher.

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kommen separat mit der Juni- und der Novemberabrechnung: nach 6 Monaten je 207 Euro, im zweiten und dritten Jahr je 310,50 Euro, ab dem vierten Jahr je 414 Euro. Ebenfalls nicht enthalten sind Branchenzuschläge und Equal-Pay-Anpassungen, die je nach Einsatzbetrieb hinzukommen.

Arbeitszeiten und Modelle in der Region

In der Lagerlogistik rund um Hannover sind vier Modelle verbreitet. Welches für dich in Frage kommt, hängt weniger von der Qualifikation ab als von der Erreichbarkeit des Betriebs und deiner privaten Situation.

Häufig im Wareneingang und in der Disposition. Keine Zuschläge, dafür planbare Zeiten.

Der Standard in mittelgroßen Lagern. Spätschicht bringt in vielen Betrieben einen Zuschlag.

In Logistikzentren und produktionsnahen Lagern. Der Nachtanteil hebt den Monatslohn deutlich.

Vor allem in Kommissionierung und Verpackung, oft mit festen Wochentagen.

Ein praktischer Hinweis: Wenn du auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen bist, sag uns das im ersten Gespräch. Frühschichten ab 6 Uhr sind in einigen Gewerbegebieten der Region mit Bus und Bahn nicht zuverlässig erreichbar — wir suchen dann gezielt anders.

Was den Lohn nach oben bringt

Vier Hebel wirken in dieser Reihenfolge am stärksten:

• Qualifikationsnachweise. Staplerschein, Einweisung auf Schubmaststapler oder Kommissionierer, Ladungssicherung, Gefahrgutschein. Jeder Nachweis vergrößert den Kreis möglicher Einsätze und wirkt oft direkt auf die Eingruppierung.
• Schichtmodell. Nacht- und Wochenendanteile verändern den Monatslohn deutlicher als eine Entgeltgruppe Unterschied.
• Einsatzbranche. Ein Einsatz in einem Betrieb mit Branchenzuschlagstarifvertrag bringt über die Zeit spürbar mehr als derselbe Job ohne.
• Einsatzdauer. Erfahrungszuschlag nach 9 und 12 Monaten, Branchenzuschlagsstufen, Equal Pay ab dem neunten Monat — Durchhalten im selben Betrieb rechnet sich.

Systemerfahrung ist der fünfte Punkt, der selten auf Stellenanzeigen steht: Wer mit SAP EWM, einem Scanner-gestützten Kommissioniersystem oder einem Lagerverwaltungssystem gearbeitet hat, wird von Betrieben gezielt angefragt.

Eine Fachkraft für Lagerlogistik in EG 3 liegt bei reiner Tagschicht bei rund 2.600 Euro brutto im Monat. Mit Nachtanteil und nach einem Jahr Erfahrungszuschlag sind rund 2.900 bis 3.000 Euro brutto erreichbar, in Betrieben mit Branchenzuschlag mehr. Alle Werte auf Basis von 35 Wochenstunden Vollzeit.

Die Serie: Was verdient man hier eigentlich?

Dieser Beitrag ist die erste Folge. Alle paar Wochen nehmen wir einen weiteren Beruf aus unseren Stellenangeboten auseinander — mit derselben Rechnung: Tariflohn, Zuschläge, Arbeitszeit, Beispielabrechnung.

• Folge 2: Staplerfahrer und Schubmaststapler
• Folge 3: Produktionshelfer im Schichtbetrieb
• Folge 4: Maschinen- und Anlagenbediener
• Folge 5: Kommissionierer mit Scanner

Ein Beruf fehlt, der dich interessiert? Schreib uns: info@wathling.com

Datenstand und Hinweise

Tarifliche Werte nach dem Entgelttarifvertrag DGB/GVP, Stand der zweiten Erhöhungsstufe zum 1. September 2026, Vollzeitbasis 35 Wochenstunden. Die Beispielabrechnung ist ein Rechenbeispiel und keine Zusage; Eingruppierung, Branchenzuschläge und Nettobetrag hängen von Einsatzbetrieb und persönlichen Merkmalen ab. Angaben ohne Gewähr, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Stand: 26. August 2026.