Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Am schnellsten per WhatsApp an 0511 6466 82-0. Du kannst uns auch anrufen, eine E-Mail an bewerbung@wathling.com schreiben oder ohne Termin in der Berliner Str. 7 in Isernhagen vorbeikommen (Mo – Fr, 09.00 – 17.00 Uhr).

Nein. Für den ersten Kontakt reichen dein Name, der gewünschte Bereich, deine Berufserfahrung in Stichpunkten und dein frühestmöglicher Starttermin. Wenn ein Einsatz konkret wird, gehen wir die Details gemeinsam durch.

Ein Anschreiben verlangen wir grundsätzlich nicht.

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden an Werktagen — auch dann, wenn wir aktuell nichts Passendes haben. In diesem Fall sagen wir dir, wann wir wieder auf dich zukommen.

Vor dem ersten Einsatz sprechen wir immer persönlich miteinander — entweder bei uns im Büro in Isernhagen oder telefonisch, wenn du im Schichtdienst bist. Das Gespräch dauert in der Regel 20 bis 30 Minuten.

Beim Vertragstermin brauchen wir:

• Personalausweis oder Pass — bei Nicht-EU-Staatsangehörigen zusätzlich Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis
• Sozialversicherungsnummer und Steuer-Identifikationsnummer
• Name deiner Krankenkasse
• Bankverbindung (IBAN)
• bei Einsätzen in der Lebensmittelbranche: Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
• falls vorhanden: Staplerschein, Führerschein, Zeugnisse, Qualifikationsnachweise

Fehlt etwas, sag es uns einfach — meistens lässt sich das kurzfristig klären.

Ja. Ein Teil unserer Einsätze in Produktion, Lager und Verpackung ist für Helfertätigkeiten ohne Vorkenntnisse ausgelegt; die Einarbeitung findet im Betrieb statt. Wichtig sind Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit — alles andere lernst du vor Ort.

Ja, und das ist ganz normal. Wir behandeln deine Bewerbung vertraulich und stellen dich keinem Kundenbetrieb vor, ohne dich vorher zu fragen. Bei Terminen richten wir uns nach deiner Schicht.

Für die Sicherheitsunterweisung im Einsatzbetrieb musst du Anweisungen auf Deutsch sicher verstehen können. Perfektes Deutsch ist nicht nötig. Sprich uns an — wir sagen dir offen, welche Einsätze zu deinem Sprachniveau passen.

Bewirb dich initiativ. Wir nehmen dich mit deinem Profil auf und melden uns, sobald ein passender Einsatz frei wird. Zur Initiativbewerbung →

Bei der Wathling Logistik- und Personallösungen GmbH. Wir schließen den Arbeitsvertrag mit dir, zahlen deinen Lohn, führen Sozialabgaben ab und sind dein Ansprechpartner für alles Vertragliche. Im Kundenbetrieb arbeitest du fachlich mit — angestellt bleibst du bei uns.

Nach dem Entgelttarifvertrag DGB/GVP. Seit dem 1. Januar 2026 ist er das einzige gültige Tarifwerk der Branche; die früheren iGZ- und BAP-Tarifverträge sind darin zusammengeführt. Deine Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit, die du tatsächlich ausübst.

Alle Entgeltgruppen und Erhöhungsstufen im Überblick →

Ein tariflicher Aufschlag auf dein Grundentgelt, der automatisch greift: 1,5 Prozent nach mehr als 9 Monaten und 3,0 Prozent nach mehr als 12 Monaten. Du musst dafür nichts beantragen und nicht nachverhandeln.

Für Beschäftigte, die zum 31. Dezember 2025 unter die alten iGZ-Verträge fielen, gilt bis zum 30. Juni 2027 eine Übergangsregelung mit einer einsatzbezogenen Zulage statt der Prozentsätze. Was in deinem Fall gilt, steht in deinem Vertrag.

Ja, beides ist im Manteltarifvertrag DGB/GVP geregelt und nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt: nach 6 Monaten 207 Euro, im zweiten und dritten Beschäftigungsjahr 310,50 Euro, ab dem vierten Jahr 414 Euro. Das Urlaubsgeld kommt mit der Juniabrechnung, das Weihnachtsgeld mit der Novemberabrechnung.

Zusätzliche Zuschläge auf den Tariflohn, die in bestimmten Kundenbranchen gelten — etwa in der Metall- und Elektroindustrie, in der Chemie oder in Teilen der Logistik. Sie steigen stufenweise mit der Einsatzdauer im selben Betrieb. Ob und in welcher Höhe sie für deinen Einsatz gelten, sagen wir dir vor Vertragsschluss.

Nach neun Monaten Einsatz im selben Kundenbetrieb hast du grundsätzlich Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammbeschäftigte. Gilt ein Branchenzuschlagstarifvertrag, kann diese Frist auf bis zu 15 Monate verlängert sein, weil sich der Lohn dann schrittweise angleicht.

Der Lohn wird monatlich per Überweisung gezahlt, immer zum 15. des Folgemonats. Die Abrechnung erhältst du jeden Monat schriftlich und kannst jede Position nachvollziehen — Grundlohn, Zuschläge, Mehrarbeit und Abzüge sind einzeln ausgewiesen.

Stimmt etwas nicht, ruf uns an. Wir klären Abrechnungsfragen direkt, nicht über ein Ticketsystem.

Für Nachtarbeit zahlen wir den gesetzlichen Zuschlag von 25 Prozent. Überstunden rechnen wir nicht als Zuschlag ab, sondern schreiben sie deinem Arbeitszeitkonto zu und gleichen sie dort aus. Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Branchenzuschläge hängen vom Einsatzbetrieb ab — dein konkretes Profil nennen wir dir, bevor du unterschreibst.

Nein. Für Bewerber ist unsere Arbeit vollständig kostenfrei — auch dann, wenn du am Ende vom Kundenbetrieb fest übernommen wirst.

In Produktions-, Lager- und Logistikbetrieben in der Region Hannover. Bei der Zuordnung achten wir darauf, dass du den Einsatzort mit dem Auto oder öffentlich in vertretbarer Zeit erreichst — sag uns vorher, wie weit du fahren kannst und ob du Frühschichten mit dem ersten Bus schaffst.

Das hängt vom Betrieb ab. Üblich sind:

• Tagschicht, meist 7 bis 16 Uhr
• Zwei-Schicht-Betrieb (Früh und Spät) im wöchentlichen Wechsel
• Drei-Schicht-Betrieb mit Nachtschicht — häufig in der Produktion
• Dauerfrüh- oder Dauerspätschicht in einzelnen Betrieben
• Teilzeitmodelle und Wochenendeinsätze

Wenn du an bestimmte Zeiten gebunden bist, etwa wegen Kinderbetreuung, sag es im ersten Gespräch. Wir suchen dann gezielt passende Einsätze.

Von wenigen Wochen bis zu über einem Jahr. Gesetzlich darf dich ein Kundenbetrieb höchstens 18 Monate zusammenhängend beschäftigen; tarifliche Regelungen im Einsatzbetrieb können davon abweichen. Viele unserer Einsätze sind von Anfang an mit Übernahmeabsicht angelegt.

Dein Arbeitsverhältnis mit uns läuft weiter, auch wenn ein Einsatz endet. Wir suchen dir einen Anschlusseinsatz; in der Zwischenzeit bleibt dein Lohnanspruch bestehen. Genau das ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und einer Kette befristeter Verträge.

Ja. Teilzeit ist in vielen Lager- und Verpackungsbereichen möglich, ebenso feste Wochentage oder reine Spätschichten. Nenn uns deinen Stundenrahmen, dann prüfen wir, welche Betriebe das abbilden können.

Auf dem Arbeitszeitkonto werden Plus- und Minusstunden gesammelt, damit dein Monatslohn gleichmäßig bleibt, auch wenn die Auslastung im Betrieb schwankt. Bei uns laufen Plusstunden aus Mehrarbeit auf dieses Konto und werden dort ausgeglichen. Die Grenzen des Kontos und der Ausgleichszeitraum sind tariflich geregelt und stehen in deinem Vertrag.

Ja. Sicherheitsschuhe, Warnweste, Handschuhe und die im Einsatz vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung stellen wir dir. Du musst nichts selbst kaufen.

Dein Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Manteltarifvertrag DGB/GVP und steigt mit der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit. Die für dich geltende Zahl an Urlaubstagen steht in deinem Arbeitsvertrag.

Melde deinen Urlaubswunsch bei uns an — am besten so früh wie möglich. Wir stimmen ihn mit dem Einsatzbetrieb ab und bestätigen dir den Zeitraum schriftlich. Betriebsurlaub oder feste Werksferien im Kundenbetrieb sagen wir dir rechtzeitig.

Informiere vor Schichtbeginn zwei Stellen: uns und deinen Einsatzbetrieb. Am einfachsten per Anruf oder WhatsApp an 0511 6466 82-0.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung reichst du uns nach den Fristen aus deinem Arbeitsvertrag ein — deine Krankenkasse übermittelt die Meldung zusätzlich elektronisch.

Bei Arbeitsunfähigkeit zahlen wir als dein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Regeln — bis zu sechs Wochen je Erkrankung. Danach übernimmt deine Krankenkasse mit dem Krankengeld.

Sag uns so früh wie möglich Bescheid, damit wir den Einsatzbetrieb informieren können. Für die Freistellung und das Kinderkrankengeld gelten die gesetzlichen Regelungen; die Bescheinigung des Arztes brauchen wir für die Abrechnung.

Ja, und das ist der Normalfall: 68 Prozent unserer Mitarbeitenden werden vom Einsatzbetrieb übernommen. Wenn ein Betrieb dich fest einstellen möchte, unterstützen wir das. Für dich entstehen dabei keine Kosten und keine Nachteile.

Sag uns früh, wenn eine Übernahme für dich das Ziel ist — dann suchen wir gezielt Einsätze in Betrieben, die tatsächlich einstellen wollen.

Sprich uns darauf an. Qualifizierungen wie Staplerschein, Schubmaststapler, Ladungssicherung oder Kranschein erweitern deine Einsatzmöglichkeiten deutlich und wirken sich meist direkt auf die Eingruppierung aus. Wir prüfen dann gemeinsam, wie sich das umsetzen lässt.

Ja. Auf Wunsch stellen wir dir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, in dem deine Einsätze und Tätigkeiten aufgeführt sind. Bei mehreren Einsätzen ist das oft aussagekräftiger als ein einzelner Betrieb im Lebenslauf.

Aus unserer Erfahrung nicht. Entscheidend für Personaler ist, dass du durchgehend gearbeitet hast und in verschiedenen Betrieben klargekommen bist — das steht in einem Zeitarbeitszeugnis nachvollziehbar drin.

Zeitarbeit oder Festanstellung: die ehrliche Gegenüberstellung →

Du hast bei uns eine feste Ansprechpartnerin oder einen festen Ansprechpartner — von der Bewerbung über den Einsatz bis zur Abrechnung. Kein Callcenter, keine wechselnden Zuständigkeiten.

Montag bis Freitag von 09.00 – 17.00 Uhr in der Berliner Str. 7 in 30916 Isernhagen. Telefonisch unter 0511 6466 82-0, per E-Mail an info@wathling.com. Anfahrt und Karte →

Schwerpunktmäßig Produktion, Lager und Logistik — von Helfertätigkeiten bis zur Fachkraft. Dazu gehören Kommissionierung, Verpackung, Maschinenbedienung, Staplertätigkeiten, Wareneingang und Versand.

Wir verarbeiten sie ausschließlich für die Bewerbung und die Einsatzplanung und geben sie nur mit deinem Einverständnis an Kundenbetriebe weiter. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.